Zamestnávanie na čiastočný úväzok vedie k podzamestnanosti
Zamestnávanie na čiastočný úväzok vedie k podzamestnanosti, ktorá je javom charakteristickým pre oblasť služieb – napr. v pohostinstve alebo upratovacích službách.M. Maruani a C. Nicole-Drancourt si všímajú, že zamestnania na čiastočný úväzok sú typicky...
