Sociálne vedy

Nové formy organizácie práce

2.10. Nové formy organizácie práceMaslowove i Herzbergove štúdie, práve tak ako štúdie Tavistock Institute vedú k spochybneniu taylorovskej organizácie práce a doporučujú zavedenie nových foriem manažmentu.Rotácia na pracovných pozíciáchRotácia na pracovných pozíciách a rozšírenie...

Rozširovanie spektra úkonov

Rozširovanie spektra úkonov a vznik poloautonómnych skupín umožňuje pracujúcim získať zodpovednosť a samostatnosť.Výskumníci z Tavistock Institute doporučujú rozširovať spektrum pracov¬ných úkonov. Toto rozširovanie však nemá zahrnovať iba zmenu štruktúry výkonných činností, ale má umožniť...

Motivácia: nové formy organizácie práce

Motivácia: nové formy organizácie práceV sedemdesiatych rokoch 20. stor. sa rozšírili nové formy organizácie práce. Skoro sa ale ukázalo, že sú menej efektívne, než sa spočiatku predpokladalo. Bolo totiž dokázané, že výkonnosť práce sa...

Hierarchia potrieb

Hierarchia potrieb. Potreby človeka vieme podeliť na niekoľko úrovni počnúc od základných potrieb až po marginálne. Základne potreby sú fyziologického charakteru, nasleduje potreba bezpečia, ocenenia seba samého a potreba sebarealizácie. V pracovnom procese teda...

Nejestvuje iba jedna ideálna cesta práce

Nejestvuje iba jedna ideálna cesta práce. Možnosť voľby vlastnej metódy práce. Tento názor po prvý krát vyslovili vedci z Tavistock Institute v naglicku. Vedci sa domnievajú, že organizácia práce nie je celkom závislá na...

Human relations a taylorizmus

Human relations a taylorizmus. Teória human relations nedmietla celkom taylorizmus. Elton Mayo bol predovšetkým odborníkom na výrobu a až potom sociológom. Jeho cieľ sa zhodoval s cieľom Taylorovým – zvýšenie produktivity práce a nájdenie...

Ako funguje posttaylorizmus

Ako funguje posttaylorizmus:■ Vytvára diskusné skupiny, v ktorých dobrovoľníci z radov zamestnancov vyja¬drujú svoje názory týkajúce sa rôznych aspektov fungovania firmy. Výstupy týchto diskusných skupín, ktorých najčastejšou formou sú krúžky kva¬lity, umožňujú podniku, aby...

Horizontálna deľba práce a normovaná práca

Horizontálna deľba práce a normovaná prácaTaylorizmus rozvíja teóriu horizontálnej deľby práce až do krajnosti. Je založená na predpoklade, že ak jeden pracovník vykonáva väčšie množstvo úkonov, znižuje sa produktivita. Povedané slovami C Friedmanna horizontálna...

Posttaylorizmus

Posttaylorizmus: zohľadnenie ľudského faktoraElton Moyo, ktorý je často považovaný za zakladateľa sociológie práce, do svojich výskumov zahrnul i Taylorove poznatky. Dokazoval, že každý druh organizácie práce musí brať do úvahy osobné a sociálne podmienky...

Racionalizácia práce – taylorizmus

Racionalizácia práce – taylorizmus. Devätnáste storočie prinieslo zásadný zlom v organizácii práce. Mnohí sociológovia napr. Weber, Durkheim či Tocqueville, sa s veľkým úsilím snažili popísať modernú spoločnosť. Podľa Webera je jej najcharakteristickejším prvkom racionalita,...