SOCIÁLNE VEDY

SOCIÁLNE VEDY - obsah:

2011-03-07T03:16:00.001-08:00

Právo na prácu a právo na zamestnanie, Základné princípy vzdelávacej politiky

2009-12-20T14:23:00.000-08:00

Právo na prácu a právo na zamestnanie

Právo na prácu – zakotvené v ústave
Neznamená však že štát musí zabezpečiť každému prácu
Porušením práva na prácu nie je ani stanovenie určitých predpokladov výkonu určitej práce

Základné princípy vzdelávacej politiky
- princíp celoživotného vzdelávania, t.j. od vzdelávania v predškolskom veku, cez formálne školské vzdelávanie, vzdelávanie v inštitúciách a podnikoch až po vzdelávanie dôchodcov za účelom naplnenia ich osobných záujmov

- európska dimenzia vo vzdelávaní ako princíp hovorí o tom, aby sme pripravili
zodpovedných občanov integrovanej Európy, teda rozvíjať vzájomné porozumenie,
chápanie rozdielov a zhodností v európskej kultúre, poznanie a rešpektovanie historických
i súčasných socio-ekonomických, kultúrnych i politických procesov v Európe,
podporovať spoločné hodnoty, vzájomnú toleranciu, rozvíjať medzinárodnú spoluprácu;

- zabezpečenie rovností šancí, spravodlivosti, zabezpečenie rovnakého prístupu a možností vzdelávania pre všetkých občanov EÚ
- princíp humanizácie výchovy hovorí o orientácii na osobnosť vzdelávajúceho sa ako
ľudskej individuality s právom na vlastné rozhodovanie, vlastný rozvoj;
- princíp kvality hovorí o tom, že sa má poskytnúť také vzdelanie, ktoré umožní občanom
zapojiť sa efektívne do sveta práce, aktívne sa zúčastňovať na demokratickom riadení a
živote spoločnosti, viesť zmysluplný a bohatý osobný život;

- princíp efektívneho využívania zdrojov akcentuje tú skutočnosť, že ani jeden štát nemá
neobmedzené finančné zdroje a preto je veľmi dôležité nielen racionálne finančne
zdroje vynakladať, ale tiež aby boli transparentne rozdeľované a použité;

- s vyššieuvedeným princípom súvisí aj princíp demokratického a efektívneho riadenia s
uplatnením subsidiarity – riadenie má byť participatívne za účasti všetkých zainteresovaných, prehľadné, s dostatočnou kontrolou. Súčasťou kvalitného riadenia je aj profesionálna personálna politika;

- za veľmi závažný považujeme princíp konkurencie učiteľov, riaditeľov, škôl,
výchovných a vzdelávacích inštitúcií, štátnych a neštátnych škôl, tradičných a
alternatívnych škôl.

Nástroje aktívnej politiky trhu práce

2009-12-20T14:21:00.000-08:00

Nástroje aktívnej politiky trhu práce

možnosti uchádzača o zamestnanie :

• vykonávanie aktivačnej činnosti a tým získanie aktivačného príspevku pre uchádzačov o zamestnanie v hmotnej núdzi

• vykonávanie absolventskej praxe a tým získanie príspevku na úhradu nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním praxe

• absolvovanie vzdelávania a prípravy pre trh práce (rekvalifikácia)

• možnosť získania príspevku na začatie vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti

• možnosť získania príspevku pre uchádzača o zamestnanie so zdravotným postihnutím

- na začatie vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti
- na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu
- na pracovného asistenta

• možnosť získania príspevku na dochádzku za prácou

Ekonomické a sociálne dôsledky nezamestnanosti

2009-12-20T14:20:00.000-08:00

Ekonomické a sociálne dôsledky nezamestnanosti

Ekonomické dôsledky

- Nezamestnaní pociťujú nedostatok vecí osobnej potreby,
- Nedostatok finančných prostriedkov sťažuje jednotlivcom plánovanie a organizovanie svojej budúcnosti stratu možnosti potvrdiť výdavkami svoj sociálny status.
- V dôsledku ekonomických obmedzení sa mení životný štýl dlhodobo nezamestnaných.

Sociálne dôsledky
- nedostatok životnej náplne
- narušenie denného režimu a bežného životného stereotypu.
- tým, že nemajú žiadne povinnosti môžu upadať do apatie a nečinnosti
- zmena sebahodnotenia
-znižuje sebavedomie a sebaúctu

-nezamestnanosť má viacero negatívnych vplyvov na rodinu:

• finančné problémy;
• zmena rolí (najmä v prípadoch, ak o prácu príde hlavný živiteľ rodiny);
• napätie;
• narušenie vzťahov medzi členmi rodiny (v niektorých prípadoch aj ich rozpad);
• domáce násilie;
• narušenie stereotypu rodinného života.
- pocit bezmocnosti

Rodinná politika ako súčasť sociálnej politiky,

2009-12-20T14:18:00.000-08:00

Rodinná politika ako súčasť sociálnej politiky
- podpora rodín prostredníctvom štátnej sociálnej podpory

3 základné systémy RP:

- liberálny klasický systém – predpokladá zodpovednosť občana za jeho rozhodnutie a tento systém garantuje štátnu podporu rodinám s najnižšími príjmami
- sociálne demokratický systém – vychádza z predpokladu že sociálne potreby rodiny by mali byť primárne uspokojené na základe pracovných výkonov a zásluh. Štátna sociálna podpora je poskytovaná na základe testovania príjmov.
- univerzalistický systém – poskytuje dávky všetkým rodinám bez ohľadu na príjem

Príspevky

1.príspevok pri narodení dieťaťa
2. príspevok na pohreb

1.Prídavok na dieťa
2.Rodičovský príspevok
3.Prípevok rodičom, ktorým sa narodili naraz 3 a viac detí alebo, ktorým sa v priebehu 2 rokov opakovane narodili dvojčatá
4.Dávky náhradnej starostlivosti rodičov – jednorázové a opakujúce sa

Neodkladná zdravotná strarostlivosť

2009-12-20T14:16:00.000-08:00

Neodkladná zdravotná strarostlivosť

= zdravotná starostlivosť poskytovaná pri náhlej zmene zdravotného stavu, ktorá bezprostredne ohrozuje život, bez poskytnutia pomoci vážne ohrozuje zdravie, spôsobuje náhlu a neznesiteľnú bolesť, zmeny správania a konania, ktoré ohrozuje osobu a okolie.

Patrí sem aj pôrod, preprava do nemocnice, medzi nemocnicami, preprava darcu orgánov (vykonáva to záchranná služba). To že ide o neodkladnú starostlivosť potvrdzuje poisťovňa. Nemocnica ju poskytuje bez ohľadu na to či je osoba solventná alebo nie alebo či je má alebo nemá zmluvu so zdrav poist.

Úhrada zdravotnej starostlivosti v cudzine, poisťovňa uhrádza do výšky nákladov na Slovensku, ak medz zmluva neustanovuje inak (podľa nariadenia Rady) alebo zdrav poist môže uhradiť zdrav starost podľa kritérií vopred určených a zverejnených zdrav poitov na úradnej tabuli, verejnom prítupnom mieste, internetovej stránke.
Právo na informovaný súhlas = právo poistenca požiadať poisťovňu o zaslanie úplného výpisu z karty poistenca.

Služby súvisiace so zdrav starost:
a. ubytovanie a stravovanie počas ústavnej starostlivosti
b. spracovávanie údajov na účely zdrav poist
c. doprava – neakútna preprava
d. pobyt sprievodcu v ústavnej starostlivosti
e. vypracovanie lekárskeho posudku výpis so zdrav dokumentácie

Preddavok na poistné

2009-12-20T14:14:00.000-08:00

Preddavok na poistné

Platí sa v každom kalendárnom mesiaci. Percentá sú rovnaké ako pri sadzbe poistného (otázka 17). Za zamestnanca odvádza preddavok zamestnávateľ. Ak je niekto zamestnanec aj SZČO preddavok za SZČO si odvádza sám. Za štát odvádza preddavok Ministerstvo zdravotníctva.

Zdravotná starostlivosť má tri hlavné ciele:

1. predĺženie života,
2. zvýšenie kvality života,
3. zdravý vývoj budúčich generácií.

Zdrav starost je:

A. diagnostika
B. liečba
C. prevencia
i. primárna
ii. sekundárna
iii. terciárna
D. dispenzarizácia
E. biomedicínsky výskum
F. ošetrovateľstvo
G. pôrodná asistencia

Formy poskytovania zdrav starosti:
1. ambulantná starostl (aj domáca ošetrovateľská starostlivosť, stacionárna starostlivosť)
a. všeobecná star (všeobecný lekár a pediater)
b. špecializovaná star
2. ústavná starostl
3. lekárenská starostl

Rozsah zdrav starostl
1. preventívne prehliadky
2. neodkladná starostlivosť
3. zdravotný výkon

Zánik verejného zdravotného poistenia

2009-12-20T14:12:00.000-08:00

Zánik verejného zdravotného poistenia:

A. smrť
B. vyhlásenie za mŕtveho
C. FO s trvalým pobytom na území SR aj dňom:
a. zánik trvalého pobytu
b. vznik ZP na území štátu v ktorom má sídlo zamestnávateľ
c. vznik ZP v cudzine
D. FO bez trvalého pobytu na území SR zánikom skutočností, ktoré spôsobili vznik ZP (koniec azylu, zánik oprávnenia na vykonávanie SZČO, skončenie štúdia....)

Úhrada zdravotnej starostlivosti

(1) Poistenec má právo na úhradu zdravotnej starostlivosti. Rozsah je stanovený zákonom 577/2004 o rozsahu zdravotnej starostlivosti.

(2) Poistenec, ktorý nezaplatil má právo len na úhradu neodkladnej zdravotnej starostlivosti; to neplatí, ak poistenec je zamestnancom, za ktorého nezaplatil preddavok na poistné zamestnávateľ.

(3) Poistenec, ktorý nepodal prihlášku alebo ktorý podal prihlášku vo viac ako jednej zdravotnej poisťovni, má právo len na úhradu neodkladnej starostlivosti, ktorú uhrádza zdravotná poisťovňa s najväčším počtom poistencov.

(4) Pri náhlom ochorení alebo stave ohrozujúcom život, ku ktorému dôjde v cudzine, má poistenec právo na úhradu neodkladnej starostlivosti do výšky jej úhrady na území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.

(5) Zdravotná poisťovňa môže uhradiť poistencovi náklady na zdravotnú starostlivosť poskytnutú v cudzine, ak poskytnutie tejto zdravotnej starostlivosti spĺňa kritériá vopred určené a zverejnené zdravotnou poisťovňou na jej úradnej tabuli alebo na inom verejne prístupnom mieste a na jej internetovej stránke.

Vymeriavací základ

2009-12-20T14:11:00.000-08:00

Vymeriavací základ

VZ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období. VZ sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor.
Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny rok, v ktorom sa platí poistné.
Vznik verejného zdravotného poistenia sa viaže na taxatívne ustanovené právne skutočnosti:

A. narodením ak ide o FO s trvalým pobytom na území SR

B. u FO s trvalým pobytom na území SR vzniká aj dňom:
a. zánik ZP na území štátu v ktorom mal sídlo zamestnávateľ
b. zánik ZP počas pobytu v cudzine (služobne vyslaný ústredným orgánom štátnej správy na viac ako 6 mesiacov)
c. zánik ZP v cudzine (osoba sa zdržiavala v cudzine viac ako 6 mesiacov)
d. právoplatnosť rozhodnutia o zrušení vyhlásenia za mŕtveho

C. u FO, ktorá nemá na území SR trvalý pobyt:
a. nástup u zamestnávateľa so sídlom v SR
b. vznik oprávnenia na vykonávanie SZČO
c. udelenie azylu
d. začiatok školského roka ak medz zmluva neustanovuje inak
e. umiestnenie v zariadení sociálnych služieb
f. vydanie rozhodnutia o zaistení
g. prevzatie do väzby alebo dňom nástupu do výkonu trestu odňatia slobody

Dňom vzniku verejného zdravotného poistenia vzniká aj povinnosť platiť poistné. Platí sa preddavkami na poistné a zúčtováva sa v ročnom zúčtovaní.

Zdravotná starostlivosť

2009-12-20T14:09:00.000-08:00

Zdravotná starostlivosť

Cieľavedomá činnosť štátu a ostatných subjektov, ktorá je zameraná na ochranu, podporu a obnovu zdravia obyvateľstva.

Subjekty:

Štát, štátne a neštátne subjekty, inštitúcie, obec, jednotlivec, rodina.

Delenie zdravotného poistenia:

-povinné verejné ZP – vzniká zo zákona
-dobrovoľné verejné ZP
- individuálne ZP – na základe zmluvy

Platitelia poistného:

a) zamestnanec,
b) samostatne zárobkovo činná osoba,
c) zamestnávateľ,
d) štát

Poistné je povinný platiť aj poistenec, ktorý nie je zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, ak má v rozhodujúcom období príjem zo závislej činnosti vyšší ako úhrn minimálnych miezd za každý mesiac rozhodujúceho obdobia.

Hlavné systémové zásady modernej sociálnej pomoci

2009-12-20T14:06:00.000-08:00

Hlavné systémové zásady modernej sociálnej pomoci

Zásada teritoriality:

a. miesto zamestnania je na území štátu, kde sa zamestnanie vykonáva, ak chýba miesto stáleho zamestnania rozhoduje trvalý pobyt.

b. SZČO vykonáva zárobkovú činnosť na území štátu ak tam má prevádzku.

c. je možné určiť aj zamestnancov, ktorí pracujú mimo územia SR a sú povinne poistení (zamestnanci zastupiteľských úradov)

d. je možné určiť aj zamestnancov, ktorý pracujú na území SR a nie sú povinne poistení

Zásada nezávislosti od vôle zúčastnených subjektov = povinné poistenie vzniká ex lege a neexistuje možnosť oslobodenia sa od povinného poistenia.

Zásada nezávislosti od oznamovacej povinnosti

Zásada samofinancovania = koexistencia poistného a dávkového vzťahu

Zásada sociálnej rovnosti = SZ nie je zamerané na objektívnu ekvivalenciu odvedeného príspevku a poskytnutej dávky

Zásada financovania dávok súvisiach so mzdou

Zásada viacnásobného poistenia a subsidiárnych vzťahov = poistenie a dávky sa posudzjú a poskytujú osobitne z každého poistného vzťahu

Zásada právnych a ekonomických záruk = nesmú sa zhoršiť individuálne nároky podľa doterajšej platnej právnej úpravy a existencia vhodného valorizačného mechanizmu

Zásada kauzality = príčinná súvislosť medzi dávkou a vzniknutou konkrétnou právne relevantnou sociálnou udalosťou.

Sumy životného minima a sumy na účely štátnych sociálnych dávok

2009-12-20T14:05:00.000-08:00

Sumy životného minima a sumy na účely štátnych sociálnych dávok

Od 1.7.2006 činí výška životného minima:
pre jednu plnoletú osobu 4 980 Sk
pre ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú osobu 3 480 Sk mesačne
pre zaopatrené neplnoleté dieťa, nezaopatrené dieťa 2 270 Sk

Zákon definuje životné minimum ako spoločensky uznanú minimálnu hranicu príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze.

Pre stanovenia životného minima sa berú podľa zákona do úvahy aj spoločne posudzované osoby:

1. manžel a manželka,
2. rodičia a nezaopatrené deti, ktoré s nimi žijú v domácnosti,
3. rodičia a ich deti do 25 rokov, ktoré nemajú príjem alebo majú príjem najviac vo výške minimálnej mzdy žijúce s rodičmi v domácnosti, okrem detí, ktorým v čase evidencie uchádzačov o zamestnanie vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
O poskytnutie dávok treba žiadať na príslušnom pracovisku Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. O zvýšení životného minima rozhoduje vláda SR na návrh MPSVaR.

SOCIÁLNA núdza 2.

2009-12-20T14:04:00.000-08:00

SOCIÁLNA núdza 2.

Dotácie na vzdelávanie a štúdium
Dotácie na stravu a školské potreby a štipendiá sú poskytované s cieľom podporiť vzdelávanie
u detí pochádzajúcich z rodín, ktoré sa ocitli v hmotnej núdzi. Zvyšné druhy štipendií sú poskytované v gescii jednotlivých škôl.

Sociálna pomoc invalidom
Predstavuje pomoc občanom s ťažkým zdravotným postihnutím formou peňažných príspevkov na kompenzáciu zvýšených životných nákladov a peňažných príspevkov na opatrovanie prípadne asistenciu.

Náhradné výživné a resocializačné príspevky
Špecializovaný inštitút pomoci obmedzeným skupinám detí z rozvedených rodín a pre osoby
po výkone trestu v nápravnovýchovnom zariadení

SOCIÁLNA núdza 1.

2009-12-20T14:02:00.000-08:00

SOCIÁLNA núdza je vtedy ak sa občan nevie zaradiť do spoločnosti, ak si nevie zabezpečiť starostlivosť o svoju osobu, o svoju domácnosť z dôvodu veku alebo nepriaznivého zdravotného stavu

Poskytujú sa príspevky na kompenzáciu:

- Peňažný príspevok na osobnú asistenciu – poskytuje sa od 6-65 rokov veku. Občanovi s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50% a ktorý si vyžaduje osobnú a celodennú starostlivosť

- Peňažný príspevok na zaobstaranie zdravotných pomôcok - Občanovi s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50% na zabezpečenie mobility, komunikácie alebo sebaobsluhy

-Peňažný príspevok na opravu pomôcky - Občanovi s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50% - ak oprava nepresiahne 50% ceny novej pomôcky.
-Peňažný príspevok na kúpu osobného motorového vozidla – účelom je zabezpečiť mobilitu občanovi ZŤP s cieľom prepravy do zamestnania alebo do školského zariadenia alebo do zariadenia sociálnych služieb najmenej 2x do týždňa

- Peňažný príspevok na prepravu – občanovi odkázanému na individuálnu prepravu
- Peňažný príspevok na úpravu bytu, domu, garáže – na úpravu na bezbariérovosť
- Peňažný príspevok na diétne stravovanie
- Peňažný príspevok na zabezpečenie prevádzky osobného motorového vozidla
- Peňažný príspevok na zvýšené výdavky spojené s hygienou
- Peňažný príspevok poskytovaný na starostlivosť o psa so špeciálnym výcvikom

Sociálna pomoc

2009-12-20T14:00:00.000-08:00

Sociálna pomoc

Všetky dávky sú fakultatívnej povahy – ÚPSVaR preskúmava skutočnosti a sám rozhodne či dávku vyplatí alebo nie
Delí sa na 2 základné časti:

1. časť, ktorá rieši hmotnú núdzu
2. časť, ktorá rieši sociálnu núdzu

HMOTNÁ núdza – ak príjem občana nedosahuje výšku životného minima a nie je schopný si príjem zvýšiť vlastnou prácou ,ak nemá zabezpečené základné životné potreby ( jedno teplé jedlo denne, prístrešie, ošatenie )

Dávky v hmotnej núdzi
Dávka v hmotnej núdzi a príspevky sa poskytujú občanovi v hmotnej núdzi a fyzickým osobám, ktoré sú s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzované za podmienok taxatívne vymedzených v zákone o pomoci v hmotnej núdzi. Podmienkou pridelenia je preverenie príjmovej a čiastočne materiálnej situácie žiadateľov.

V rámci hmotnej núdze sa poskytujú dávky:

Dávka v hmotnej núdzi
Príspevky v hmotnej núdzi
- Aktivačný príspevok
- Ochranný príspevok
- Príspevok na zdravotnú starostlivosť
- Príspevok na bývanie
- Jednorazová dávka v hmotnej núdzi

Charakteristika systému štátnej sociálnej podpory - opakujúce sa, 2. část

2009-12-20T13:58:00.000-08:00

Charakteristika systému štátnej sociálnej podpory - opakujúce sa, 2. část

3.Prípevok rodičom, ktorým sa narodili naraz 3 a viac detí alebo, ktorým sa v priebehu 2 rokov opakovane narodili dvojčatá
Vypláca sa raz ročne do 15 roku života dieťaťa, v kalendárnom mesiaci v ktorom sa deti narodili.

Oprávnenou osobou je:
- rodič
- osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov

4.Dávky náhradnej starostlivosti rodičov – jednorázové a opakujúce sa
- jednorazový príspevok dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti – účelom je poskytovať základné potreby dieťaťa (oblečenie, obuv...)
- jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti – účelom je prispieť na osamostatnenie dieťaťa
- opakovaný príspevok dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti – na výchovu a výživu
- opakovaný príspevok náhradnému rodičovi
- osobitný opakovaný príspevok – poskytne sa náhradnému rodičovi v prípade, ak sa stará o dieťa ťažko zdravotne postihnuté

Charakteristika systému štátnej sociálnej podpory - opakujúce sa, 1. část

2009-12-20T13:56:00.000-08:00

Charakteristika systému štátnej sociálnej podpory - opakujúce sa, 1. část

2. Opakujúce sa

1.Prídavok na dieťa
- Štátna sociálna dávka na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa
- Poberajú ho rodičia
- Poberá ho osoba, ktorá prevzala dieťa, nahradila rodičov na základe rozhodnutia príslušných orgánov
- Dieťa ak uzavrelo v 16 rokoch manželstvo
- Poberá sa do 25 roku dieťata ak sa dieťa sústavne pripravuje na budúce povolanie
- Výška je 540 SK
- Prídavok na dieťa zaniká smrťou dieťaťa , rozhodnutím príslušného orgánu
- Oprávnená osoba musí mať trvalý alebo prechodný pobyt v SR, dieťa to isté, ďalšou podmienkou je preukazovanie starostlivosti o dieťa.

2.Rodičovský príspevok
- Poskytuje sa do 3 alebo 6 rokov dieťaťa ( do 6 rokov ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav)
- O nepriaznivom zdravotnom stave rozhoduje UPSVR
- Zamestnanec má nárok na rodičovskú dovolenku
- Oprávnené osoby na poberanie - rodič dieťaťa ( otec, matka ) alebo osoba, ktorá prebrala dieťa do starostlivosti
- Ak nie je daná osoba zárobkovo činná dostáva príspevok v plnej výške
- Rodič môže byť popri dávke zárobkovo činný, za podmienok, že nemôže umiestniť dieťa do zariadenia, ktoré sú financované zo ŠR (napr. do materskej školy)
- Nárok na príspevok zaniká smrťou dieťaťa alebo osoby, ktorá príspevok za dieťa poberá, dovŕšením veku

Charakteristika systému štátnej sociálnej podpory - jednorázové

2009-12-20T13:54:00.000-08:00

Charakteristika systému štátnej sociálnej podpory

peňažné dávky z rozpočtu MPSVR SR. Cieľovou skupinou sú najmä rodiny. Nárok na rodinné dávky nie je podmienený platením príspevkov či príjmovými pomermi oprávnených osôb.
Systém jednorazových a opakovaných dávok poskytovaných pri vzniku a trvaní štátom
definovaných životných udalostí jednotlivca alebo rodiny. Príjmové a materiálne zabezpečenie žiadateľov nie je posudzované.

1. Jednorázové (vyplatia sa len raz pri vzniku sociálnej udalosti):

1.príspevok pri narodení dieťaťa
- je uplatniteľný do 1 roku dieťaťa
- Nárok naň má v prvom rade matka, potom otec v prípade smrti matky alebo rozhodnutia súdu alebo osoba, ktorá bude opatrovníkom, alebo pestúnom
- Tento príspevok sa môže zvýšiť o polovicu ak sa matke narodia 3 a viac detí a dožijú sa 28 dní
- ak sa začne čerpať táto dávka musí byť čerpaná minimálne 14 týždňov
- Platiteľom dávky je Úrad práce sociálnych vecí a rodiny

2. príspevok na pohreb
- Oprávnenou osobou je plnoletá osoba
- Musí zabezpečiť pohreb
- Musí mať trvalý pobyt na území SR
- Platiteľom je Úrad práce sociálnych vecí a rodiny v sume 2300 SK

Dávkové vzťahy v poistení v nezamestnanosti 2.

2009-12-20T13:52:00.000-08:00

Dávkové vzťahy v poistení v nezamestnanosti 2.

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Nárok na dávku sa posudzuje samostatne z každého poistenia v nezamestnanosti. Ak vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti z viacerých poistení, dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky dávky v nezamestnanosti z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a dávka v nezamestnanosti sa vypláca len jedna.

Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie počas poberania dávky z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca a v období kratšom ako tri roky od začatia výkonu činnosti zamestnanca bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti (6 mesiacov).

Jednorázové vyplatenie dávky
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie počas poberania dávky z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia (do 6 mesiacov), ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti pri opätovnom zaradení uvedenom vyššie.

Poskytovanie dávky v nezamestnanosti
Dávka sa poskytuje za dni. Výška dávky je 50 % DVZ.
Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

RO na zistenie vymeriavacieho základu je obdobie troch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z RO sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti (viď vyššie). Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Dávkové vzťahy v poistení v nezamestnanosti 1.

2009-12-20T13:50:00.000-08:00

Dávkové vzťahy v poistení v nezamestnanosti 1.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti:

- Nárok má poistenec, ak v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky.
- Skončí sa poistný pomer
- Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom bol zaradený do tejto evidencie.

Nárok na dávku vznikne znovu najskôr po uplynutí troch rokov odo dňa zániku predchádzajúceho nároku.
Rok poistenia v nezamestnanosti je 365 dní poistenia v nezamestnanosti.
Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku, nárok vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím šiestich = podporné obdobie v nezamestnanosti.

Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu:

a. má nárok na výplatu nemocenského v ochrannej lehote,
b. má nárok na výplatu ošetrovného v ochrannej lehote,
c. má nárok na výplatu materského v ochrannej lehote,
d. sa mu vypláca rodičovský príspevok

Podmienky nároku na SiD

2009-12-20T13:48:00.000-08:00

Podmienky nároku na SiD:

Nárok má nezaopatrené dieťa, ktorému:

1. zomrel rodič alebo osvojiteľ, ak ku dňu smrti bol poberateľom SD, predčasného SD alebo ID alebo
2. ku dňu smrti získal počet rokov dôchodkového poistenia na nárok na ID, alebo
3. splnil podmienky nároku na SD, alebo
4. zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Nárok na SiD nevzniká nezaopatrenému dieťaťu v pestúnskej starostlivosti po pestúnovi alebo po jeho manželovi.

Nárok zaniká:
a. osvojením nezaopatreného dieťaťa. Zrušením osvojenia nárok na výplatu sirotského dôchodku vznikne znovu.
b. dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého nezaopatrené dieťa úmyselne spôsobilo smrť FO, po ktorej vznikol nárok na sirotský dôchodok.

Suma sirotského dôchodku je 30 % SD alebo ID, na ktorý mal alebo by mal nárok rodič alebo osvojiteľ, ktorého smrťou vznikol nezaopatrenému dieťaťu nárok na sirotský dôchodok.

Sirotský dôchodok po poberateľovi ID, ktorý ku dňu smrti nesplnil podmienky nároku na SD alebo nezískal počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID, je 30 % ID, na ktorý mal nárok zomretý rodič alebo osvojiteľ dieťaťa ku dňu smrti.

Suma sirotského dôchodku po poistencovi, ktorému bol priznaný predčasný SD a ktorý ku dňu smrti nezískal počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID, je 30 % predčasného SD, na ktorý mal nárok zomretý rodič alebo osvojiteľ ku dňu smrti.

Suma sirotského dôchodku po poistencovi, ktorému bol priznaný predčasný SD a ktorý ku dňu smrti získal počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID, je 30 % toho dôchodku, ktorého suma ku dňu smrti je vyššia.

Ak zomretý rodič alebo osvojiteľ dieťaťa splnil podmienky nároku na dva dôchodky, sirotský dôchodok sa určí z vyššieho dôchodku.

Suma vdovského dôchodku

2009-12-20T13:47:00.000-08:00

Suma vdovského dôchodku

Suma vdovského dôchodku je 60 % SD alebo ID, na ktorý mal alebo by mal nárok zomretý manžel ku dňu smrti.
Ak sú splnené podmienky nároku na dva dôchodky, vdovský dôchodok sa určí z vyššieho dôchodku.

Vdovský dôchodok po poberateľovi ID, ktorý ku dňu smrti nesplnil podmienky nároku na SD alebo nezískal počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID, je 60 % ID, na ktorý mal nárok zomretý manžel ku dňu smrti.

Suma vdovského dôchodku po poistencovi, ktorému bol priznaný predčasný SD a ktorý ku dňu smrti nezískal počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID, je 60 % predčasného SD, na ktorý mal nárok zomretý manžel ku dňu smrti.

Suma vdovského dôchodku po poistencovi, ktorému bol priznaný predčasný SD a ktorý ku dňu smrti získal počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID, je 60 % toho dôchodku, ktorého suma ku dňu smrti zomretého manžela je vyššia.

Pre vdovecký dôchodok platí všetko rovnako

Podmienky nároku na vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok

2009-12-20T13:45:00.000-08:00

Podmienky nároku na vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok

Vdova má nárok na vdovský dôchodok po manželovi, ktorý:

a. ku dňu smrti bol poberateľom SD, predčasného SD alebo ID,
b. ku dňu smrti splnil podmienky nároku na SD alebo získal počet rokov dôchodkového poistenia na nárok na ID,
c. zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Vdova má nárok na výplatu vdovského dôchodku počas jedného roka od smrti manžela.

Po uplynutí jedného roka od smrti manžela má vdova nárok na výplatu vdovského dôchodku, ak:
a. sa stará o nezaopatrené dieťa,
b. je invalidná z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo
c. dovŕšila dôchodkový vek.

Nezaopatrené dieťa na účel vyplácania vdovského dôchodku je:
a. dieťa, ktoré má po zomretom rodičovi nárok na sirotský dôchodok,
b. dieťa, ktoré bolo v rodine zomretého vychovávané, ak ide o vlastné alebo osvojené dieťa vdovy,
c. dieťa bolo vdove alebo zomretému manželovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu počas trvania manželstva.

Nárok na vdovský dôchodok zaniká:
a. uzatvorením manželstva,
b. dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého vdova úmyselným TČ spôsobila smrť manžela

Určenie sumy invalidného dôchodku

2009-12-20T13:44:00.000-08:00

Určenie sumy invalidného dôchodku

Suma ID poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty.

Suma ID poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, sa určí ako súčin percentuálneho poklesu schopnosti poistenca vykonávať zárobkovú činnosť, priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku, a aktuálnej dôchodkovej hodnoty.

Pri určení sumy ID sa zohľadňuje rozsah % poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Suma ID pri poklese od 41% do 70% sa určuje príslušným percentuálnym podielom poklse z ID.

ID sa nevypláca počas obdobia poberania náhrady príjmu pri dočasnej PN, nemocenského, platu alebo služobného príjmu priznaného pred vznikom nároku na ID.
Ak nárok na ID trvá aj po vzniku nároku na SD tak ID sa považuje za SD odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku. Toto platí aj vtedy ak ku dňu dovŕšenia dôchodkového veku nesplnili podmienky nároku na SD alebo suma SD nie je vyššia ako suma ID.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok (ID)

2009-12-20T13:42:00.000-08:00

Podmienky nároku na invalidný dôchodok (ID):

1. Poistenec sa stal invalidný
2. získal potrebný počet rokov dôchodkového poistenia
3. ku dňu vzniku invalidity nesplnil podmienky nároku na SD alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

FO má nárok na ID aj vtedy, ak sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom a má na území SR trvalý pobyt, nárok vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov.

Kedysi to bolo tak, že nárok na ID bol ak sa stali invalidní pred dovŕšením veku ukončenia povinnej školskej dochádzky. Ale teraz nový systém je založený na zásadne na výkone zárobkovej činnosti a dávky z poistného systému plnia náhradu straty príjmu z predchádzajúceho výkonu zárobkovej činnosti. Keďže školopovinný neprispievali tak ani nie sú zaradený do tohto systému.

Počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na invalidný dôchodok poistenca vo veku:
1. do 20 rokov je menej ako jeden rok,
2. nad 20 rokov do 22 rokov je najmenej jeden rok,
3. nad 22 rokov do 24 rokov je najmenej dva roky,
4. nad 24 rokov do 26 rokov je najmenej tri roky,
5. nad 26 rokov do 28 rokov je najmenej štyri roky,
6. nad 28 rokov je najmenej päť rokov.

Počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na ID sa zisťuje z obdobia pred vznikom invalidity, a ak ide o poistenca vo veku nad 28 rokov, z posledných desiatich rokov pred vznikom invalidity.

Poistencovi, ktorý sa stal invalidný v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania a FO, ktorá sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom, sa podmienka počtu rokov dôchodkového poistenia považuje za splnenú.