Štrukturálne FONDY Únie

Štrukturálne FONDY Únie :
Európsky sociálny fond je finančným nástrojom na podporu európskej zamestnanosti členských štátov. Podporuje predovšetkým:
1. rozvoj aktívnej politiky trhu práce s dôrazom na boj proti vzniku nezamestnanosti, najmä dlhodobej,
2. rozvoj aktivít na zjednodušenie začlenenia dlhodobo nezamestnaných na trhu práce,
3. pracovnú integráciu mladých ľudí,
4. zlepšovanie vzdelávania, odborného školstva, poradenstva a podmienok pre celoživotné vzdelávanie,
5. aktivity v oblasti rozvoja podnikania,
6. opatrenia na zlepšenie prístupu žien na trhu práce.

Európsky fond regionálneho rozvoja, má pomáhať vyrovnávať rozdiely medzi bohatými a chudobnými centrami a regiónmi a teda pomôcť zlepšovať sociálnu situáciu ľudí v chudobných regiónoch. Finančná podpora z tohto fondu má investičnú povahu. Z tohto fondu sa podporuje napríklad konkurencieschopnosť najmä malých a stredných podnikov alebo miestny ekonomický rozvoj a zamestnanosť vrátane oblasti kultúry a cestovného ruchu, ako oblastí vytvárajúcich trvalé pracovné príležitosti. O podporu môžu žiadať regióny, ktorých HDP na obyvateľa je nižší než 75 % priemeru Európskej únie. Podmienkou pridelenia prostriedkov je, že príslušný štát má vypracovaný tzv. Národný rozvojový plán a v jeho rámci operačné programy a konkrétne projekty. Na realizácii sa musí spolupodieľať aj príslušná krajina svojimi vlastnými prostriedkami. Zodpovedá zaň zo slovenskej strany Ministerstvo výstavby a regionálneho rozvoja.
Európsky usmerňovací a záručný fond pre poľnohospodárstvo – na podporu konkurencieschopnosti poľnohospodárstva a jedným z jeho zámerov je udržať ľudí na vidieku.
Finančný nástroj pre poradenstvo v oblasti rybolovu. – na znovu oživenie oblastí závislých na rybolove.
Európska únia prevzala do svojej agendy dva dokumenty Rady Európy a to Európsku sociálnu chartu z roku 1961 a tzv. Revidovanú európsku sociálnu chartu z roku 1966. Obsah týchto dokumentov sa mal stať aj súčasťou Zmluvy o ústave. Obsahuje napríklad takéto práva: právo pracujúcich na informácie a konzultácie v rámci podniku, na kolektívne vyjednávanie a kolektívne akcie, na prístup k službám zamestnanosti, na ochranu v prípade bezdôvodného prepustenia, zákaz detskej práce a ochrana mladistvých pri práci, zabezpečenie rodiny a pracovného života atď.